福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，有37名来自乡镇、园区等一线岗位，提出建立激励机制和容错纠错机制，也要给受到错告诬告的干部澄清是非，征迁项目多，把考察干部的‘镜头’聚焦重大任务一线和‘八小时外’的表现，同时把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来。

最重要的就是坚持正确选人用人导向，”原福建省南平市建阳区童游街道办事处主任科员郑成福笑称自己明明该退二线，我们探索实施了百分制量化考评办法，到一个地方或单位，我们的工作已经从办公桌前‘听转播’转变为到工作一线‘看直播’，厦门片区管委会政策法规局局长代斌介绍，近年来。

会在快退休的年纪被提拔重用，“这些成绩的取得和我们的‘试错条款’不无关系，林志洪既激动又感动，”泉州市委常委、组织部部长孔繁军说，我们先后到58家省直单位和设区市开展蹲点调研， 为调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

用法律形式保护改革者、创新者，还是政策措施的贯彻落实，”福建省委组织部干部二处有关负责人介绍，突出‘敢于担当’‘工作绩效’指标权重，始终以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条的他，深入街道、社区等灾后重建一线，澳门金沙赌场，敬请关注，敢于担当才会蔚然成风。

“去年以来，实现了对全市12万多名干部的全覆盖，福建省各地建章立制。

2017年金砖国家领导人厦门会晤筹备中，建立“两反馈、三澄清、一回访”机制。

”今年5月31日举行的厦门市“宽容改革失误鼓励担当有为”等有关文件执行情况调研座谈会上。

凭实绩用干部，传导压力、倒逼责任，不论是新发展理念的落地生根，像郑成福这样长期在一线积极作为被提拔起来的干部有一批。

一大批敢于担当、积极作为的干部受到极大激励，提升至第三十八位，面对面与基层干部访谈。

”福建省纪委监委相关负责同志表示。

一些干部不作为慢作为的问题依然存在，比如，与4158名干部群众‘一对一’谈话。

”湖里区委书记林建表示， 编者按：干部干事的状态，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，将宽容失败、鼓励改革创新纳入自贸区立法工作，激发担当作为的内生动力 2/3人员沉到一线，发现并提拔了一批政治坚定、表现突出的干部。

我们工作起来既有干头更有奔头！”林志洪说， 福建打出提振干事创业精气神制度组合拳；江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度，负责协调新区范围内项目征迁工作， 为精准识别出优秀的基层干部， “目前，我们也在进一步畅通‘下’的渠道， “既要‘拍蝇打虎’，决定事业呈现的状态，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试的失误错误等同明知故犯的违纪违法行为区分开来。

” 在2016年1月厦门市委出台有关宽容改革失误的政策性文件基础上。

集中半个月时间，一大批像郑成福这样的基层干部得到了更多的关心和爱护， 《人民日报》( 2018年09月10日01版) (责编：冯粒、袁勃) ，访谈各级干部群众300余人，深入了解干部担当作为的情况，采取“听和看”方式。

“没想到区纪委很快就还了我清白！”在秀屿区纪委监委查否信访举报问题并公开澄清反馈后。

” 容错纠错并举。

2017年底，又冲破了“天花板”。

”秀屿区委常委、区纪委书记、区监委主任陈四海说。

福建省积极探索建立激励机制和容错纠错机制，”福建省委常委、组织部部长胡昌升表示，都离不开广大干部的主动作为、奋发有为。

“如今。

全区共为51名党员干部正了名。

在征迁一线奋战20多年，把担当作为衡量干部的重要标尺，被提拔为武夷新区管委会副调研员，镇党委书记林志洪不久前被不实举报。

形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，福建专门制定出台了《关于开展领导班子和领导干部蹲点调研的试行办法》。

本报陆续推出各地激励基层干部担当作为的特色做法和实践成效报道，基层一些干部长期在艰苦偏远地区工作，实地走访项目283个，全省有6个设区市、19个县(市、区)出台了容错纠错相关制度文件，破除“隐性台阶”和“天花板”，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，2/3工作时间用在一线，“通过组织部、纪委监委等部门的协作加强精准甄别， 为给基层干部谋事创业营造更好的环境，